Найм похож на воронку: сверху сотня откликов, снизу один подписанный оффер. На каждом сужении что-то теряется, и обычно это часы рекрутёра, а не слабые кандидаты. Нейросеть встраивается в каждый стык воронки и держит её аккуратной: профиль вакансии, текст, скрининг, интервью, оценка тестового, оффер. Ниже разберём весь маршрут по шагам, с готовыми промтами под копирование. Это взгляд именно на цикл найма; если нужны соседние HR-задачи (онбординг, фидбэк, опросы), о них есть отдельный разбор про нейросеть для HR.
Шаг 1: профиль вакансии
Большинство провалов в найме случается до публикации. Вакансию пишут от требований, а не от задач, и в итоге собеседуют не тех. Профиль должности — это договорённость с нанимающим менеджером о том, кого именно ищем и как поймём, что нашли. Нейросеть превращает сумбурный запрос «нужен хороший маркетолог» в проверяемый профиль.
Помоги составить профиль вакансии для [ДОЛЖНОСТЬ] в [ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ].
Вводные от нанимающего менеджера: [ЧТО СКАЗАЛ ЗАКАЗЧИК]
Собери:
1. Главные задачи роли на 6 месяцев (3-5 пунктов, измеримо)
2. Обязательные компетенции и как их проверить
3. Желательные компетенции
4. Стоп-факторы
5. Профиль «зелёного флага»: как выглядит идеальный кандидат
6. 3 уточняющих вопроса, которые стоит задать заказчику
Без размытых формулировок вроде «стрессоустойчивость» без расшифровки.Профиль становится единым мерилом на всех следующих шагах: по нему пишется текст, по нему скринятся отклики, по нему оценивается тестовое.
Шаг 2: текст вакансии и каналы
Из профиля легко собрать сам текст. Здесь важно не уйти в канцелярит: кандидат читает десятки объявлений, и выигрывает то, что написано по-человечески и честно про задачи.
Напиши текст вакансии на основе профиля ниже.
Профиль: [ВСТАВЬ РЕЗУЛЬТАТ ШАГА 1]
Условия: [ЗАРПЛАТА, ФОРМАТ, БОНУСЫ]
Структура: цепляющий заголовок с вилкой → 2-3 предложения о компании →
что предстоит делать → кого ищем → что предлагаем → как откликнуться.
Тон живой, без штампов «динамично развивающаяся компания».
Дай 2 варианта заголовка под разные площадки.Один профиль легко развернуть под несколько каналов: длинная версия для job-сайта, короткая для телеграм-канала, ещё короче для сторис. Просьба «перепиши это в 3 предложения для поста» экономит отдельный заход к копирайтеру.
Шаг 3: скрининг откликов
Когда отклики пошли, начинается рутина: прочитать каждый и сопоставить с профилем. Нейросеть прогоняет резюме по критериям и объясняет логику. Ключевое слово — черновик. Это сортировка для вашего внимания, а не вердикт.
Оцени отклик по профилю вакансии.
Профиль (обязательные / желательные / стоп-факторы): [ВСТАВЬ]
Резюме кандидата: [ТЕКСТ]
Дай:
- Оценку по каждому обязательному критерию (есть / нет / неясно)
- Что уточнить на первом звонке (2-3 вопроса)
- Итог: в шортлист / уточнить / не подходит — с обоснованием
Не делай выводов о возрасте, поле, городе и вузе как о факторах пригодности.Последняя строка промта не формальность. Модель училась на исторических данных с перекосами, и если её не ограничить, она охотно воспроизведёт старую дискриминацию под видом объективной оценки. Поэтому критерии формулируем явно и проверяем, не отсеивает ли алгоритм людей по косвенным признакам.
Весь этот конвейер удобно держать в одном окне. В Крафти собраны ведущие текстовые модели уровня ChatGPT, Claude и Gemini: без VPN, на русском, с оплатой картой РФ. Можно загрузить пачку откликов, прогнать профиль и тексты вакансий в одном кабинете и не прыгать между сервисами. Попробовать.
Шаг 4: скрипты интервью
Структурированное интервью предсказывает успех кандидата заметно лучше, чем разговор «по настроению». Нейросеть собирает скрипт под конкретную роль, чтобы каждого кандидата вы оценивали по одной сетке.
Разработай скрипт структурированного интервью для [ДОЛЖНОСТЬ].
Опирайся на профиль: [ВСТАВЬ КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ]
Блоки (45-60 минут):
1. Контекст и знакомство (5 мин)
2. Опыт и кейсы (20 мин): 5 вопросов по реальным ситуациям из прошлого
3. Мотивация и ценности (10 мин)
4. Проверка hard skills (10 мин)
5. Вопросы кандидата (10 мин)
Для каждого вопроса: что проверяем, признаки сильного и слабого ответа.После интервью ту же модель можно попросить свести ваши заметки в структурированную карточку оценки по компетенциям. Это снимает эффект «понравился вообще» и оставляет конкретику для сравнения кандидатов между собой.
Шаг 5: оценка тестового задания
Тестовые проверять долго и субъективно: первого кандидата читаешь придирчиво, десятого — по диагонали. Нейросеть выравнивает планку, оценивая каждую работу по одному чек-листу.
Оцени тестовое задание кандидата по критериям ниже.
Задание: [ОПИСАНИЕ И ТРЕБОВАНИЯ]
Критерии оценки и вес: [СПИСОК С БАЛЛАМИ]
Работа кандидата: [ТЕКСТ / ССЫЛКА НА СОДЕРЖАНИЕ]
Дай разбор по каждому критерию с примерами из работы,
сильные и слабые стороны, итоговый балл и краткий комментарий для кандидата.Финальное решение по тестовому всё равно за человеком: модель не отличит самостоятельную работу от собранной из чужих кусков и не оценит, насколько кандидат впишется в команду.
Шаг 6: письма и офферы
Воронка заканчивается перепиской. Приглашения, отказы, оффер. Нейросеть держит тёплый тон даже там, где сообщить нужно неприятное, что напрямую влияет на репутацию работодателя. Подробнее о деловой переписке есть разбор про то, как писать письма нейросетью.
Напиши письмо кандидату.
Тип: [приглашение / отказ / оффер]
Должность: [ДОЛЖНОСТЬ], имя: [ИМЯ], контекст: [ЭТАП, ДЕТАЛИ]
Тон: уважительный, без канцелярита, 80-120 слов.
Для оффера: должность, условия, дата выхода, срок на размышление, тёплая концовка.
Для отказа: благодарность за время, мягкая формулировка, открытая дверь.Важная оговорка про отказы: текст нейросеть пишет, но решение об отказе принимает человек. Автоматический отсев без участия рекрутёра — это и репутационный, и юридический риск, особенно когда речь о массовых отклонениях по алгоритму.
Честно об ограничениях и этике
Нейросеть ускоряет воронку, но не закрывает её сама.
Решение о человеке всегда принимает человек. Модель ранжирует и готовит черновики, финальное «да» или «нет» остаётся за рекрутёром и нанимающим менеджером. Полностью автоматический отбор недопустим.
Персональные данные требуют осторожности. Резюме содержат ФИО, контакты, иногда данные о семье и здоровье. Прежде чем загружать их в любой сервис, проверьте, что это согласуется с вашей политикой обработки перс. данных и с законом. Где можно — обезличивайте резюме перед прогоном.
Предвзятость реальна. Без явных критериев модель легко переносит исторические перекосы в сегодняшние решения. Это не довод против инструмента, а причина держать человека в каждой контрольной точке.
И живое остаётся живым. Эмпатию, реакцию на стресс и совместимость с командой по тексту не измерить. Сложные разговоры тоже не делегируются.
Итог
Нейросеть проходит с вами всю воронку найма: профиль, текст, скрининг, интервью, тестовое, оффер. На каждом шаге она снимает рутину и оставляет вам решения. Начните с одного звена: соберите профиль вакансии для ближайшей открытой позиции и проведите по нему скрининг первых откликов. Дальше нарастите скрипт интервью и шаблоны писем. Главное правило держите в голове на всех шагах: алгоритм сортирует, человек выбирает.
Попробуйте в Крафти
Соберите такой результат сами: Крафти — нейросети для текста, изображений, видео и музыки в одном кабинете. Без VPN, на русском, оплата картой РФ.
Telegram-бот: @KraftiAI_bot · промты и разборы в канале @aidea_lab.