HR — одна из тех профессий, где рутина съедает половину рабочего дня. Написать десяток похожих вакансий, прочитать две сотни резюме, набросать вопросы к интервью, отправить письма кандидатам. Нейросеть закрывает эту часть за минуты, а специалист остаётся там, где нужен живой человек: на финальном решении и разговорах. Ниже разберём, что реально делегировать, с готовыми промтами под копирование, и где проходит этическая граница.
Подбор: вакансии, скрининг, интервью
Самый быстрый эффект даёт написание вакансий. Вместо чистого листа вы даёте модели вводные и получаете живой текст, который хочется дочитать.
Напиши вакансию для [ДОЛЖНОСТЬ] в компанию [ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ].
Задачи сотрудника: [СПИСОК]
Требования: [СПИСОК]
Условия: [ЗАРПЛАТА, ФОРМАТ, БОНУСЫ]
Структура:
1. Заголовок — конкретный, с зарплатой если можно
2. О компании: 2-3 предложения, что делаем и зачем
3. Что предстоит делать: маркированный список
4. Кого ищем: требования
5. Что предлагаем: условия
Тон: живой, не бюрократический. Кандидат должен захотеть откликнуться.Дальше скрининг. Нейросеть быстро прогоняет резюме по вашим критериям и объясняет логику. Важно: это черновик оценки, а не приговор кандидату.
Ниже критерии для должности [ДОЛЖНОСТЬ] и резюме кандидата.
Критерии:
- Обязательные: [СПИСОК]
- Желательные: [СПИСОК]
- Стоп-факторы: [СПИСОК]
Резюме:
[ТЕКСТ РЕЗЮМЕ]
Оцени по шкале 1-10 по каждому критерию.
Итог: подходит / требует уточнения / не подходит. Объясни решение.И подготовка к интервью. Модель собирает вопросы под конкретную роль, чтобы вы не задавали одни и те же общие фразы каждому.
Составь 20 вопросов для интервью на должность [ДОЛЖНОСТЬ].
Блоки:
- Опыт и компетенции (8): конкретные кейсы из прошлого
- Мотивация и ценности (4)
- Ситуационные (5): «что бы вы сделали, если...»
- Проверка hard skills (3)
Для каждого вопроса: что проверяем и что хотим услышать в идеальном ответе.Письма кандидатам и опросы
Переписка с кандидатами — отдельный пожиратель времени. Приглашение, отказ, напоминание, оффер. Каждое письмо хочется написать по-человечески, а не шаблоном из 2015 года. Нейросеть держит вежливый тон даже в отказе, что прямо влияет на репутацию работодателя. Если хотите глубже разобраться с деловой перепиской, есть отдельный разбор про то, как писать письма нейросетью.
Напиши письмо кандидату.
Тип: [приглашение на интервью / отказ / оффер / напоминание]
Должность: [ДОЛЖНОСТЬ], имя кандидата: [ИМЯ]
Контекст: [этап, детали]
Тон: уважительный, тёплый, без канцелярита. Длина: 80-120 слов.
Для отказа: поблагодари за время, дай мягкую формулировку, оставь дверь открытой.Опросы по команде тоже легко собрать: пульс-опрос вовлечённости, обратная связь после онбординга, exit-интервью. Попросите модель составить 8-10 вопросов под цель и добавить шкалу. Удобно, что и обработка ответов закрывается там же: загрузили выгрузку с ответами, попросили свести в краткую сводку с выводами и точками роста. То, на что раньше уходил вечер, занимает несколько минут, а формулировки выходят аккуратнее, чем когда сводишь вручную в спешке.
Онбординг и адаптация
Когда человек выходит, важны первые дни. Нейросеть собирает welcome-письмо и план адаптации, чтобы новичок не чувствовал себя брошенным.
Составь план адаптации нового сотрудника на 90 дней.
Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]. Отдел: [ОТДЕЛ].
Структура:
- Первая неделя: знакомство, процессы, инструменты
- Первый месяц: первые задачи и результаты
- 60 дней: самостоятельность в рутине
- 90 дней: первые оцениваемые KPI
Для каждого блока: что делаем, кто помогает, как измеряем прогресс.Сюда же — база знаний для новичков, описания процессов, FAQ по внутренним инструментам. Один раз настроенный шаблон экономит часы на каждом новом человеке. И welcome-письмо: пара предложений с программой первого дня и тёплым тоном, чтобы человек в первый рабочий день не гадал, куда идти и к кому обращаться. Мелочь, но именно из таких мелочей складывается ощущение, что компания готовилась к выходу сотрудника, а не вспомнила о нём в день старта.
Все эти задачи закрываются в одном кабинете. В Крафти доступны ведущие текстовые модели уровня ChatGPT, Claude и Gemini: без VPN, на русском, с оплатой картой РФ. Можно загрузить пачку резюме, прогнать вакансии и письма в одном окне. Зарегистрироваться и собрать первый HR-шаблон.
Развивающая обратная связь
Отдельный навык — давать фидбэк так, чтобы человек услышал, а не закрылся. Нейросеть помогает переформулировать эмоцию в конкретику по модели SBI.
Помоги дать развивающую обратную связь сотруднику.
Ситуация: [что произошло]
Наблюдение: [конкретное поведение, не оценка личности]
Что хочу изменить: [желаемый результат]
Напиши по модели SBI: Ситуация → Поведение → Влияние → Что ожидаю дальше.
Тон: конструктивный, без обвинений.Это черновик для подготовки. Сам разговор остаётся за вами. Если хотите системно подойти к автоматизации процессов в компании, посмотрите подборку про то, как автоматизировать бизнес и общий обзор нейросетей для бизнеса.
Честно об ограничениях и этике
Здесь начинается зона, где торопиться нельзя.
Автоматический отбор без человека недопустим. Нейросеть может ранжировать резюме, но финальное «да» или «нет» по кандидату принимает человек. Полностью автоматический отсев — это и репутационный, и юридический риск.
Предвзятость моделей реальна. Нейросеть обучалась на исторических данных, где могли быть перекосы по полу, возрасту, вузу или городу. Если слепо доверять её оценкам, легко воспроизвести старую дискриминацию под видом объективного алгоритма. Формулируйте критерии явно и проверяйте, не отсеивает ли модель людей по косвенным признакам.
Персональные данные требуют осторожности. Резюме содержат ФИО, контакты, иногда данные о здоровье и семье. Прежде чем загружать их в любой сервис, убедитесь, что это согласуется с вашей политикой обработки перс. данных и с законом. Где можно — обезличивайте данные перед обработкой.
Soft skills по тексту не оцениваются. Командность, эмпатию, реакцию на стресс нейросеть из резюме не видит. И сложные разговоры — увольнение, конфликт, чувствительный фидбэк — остаются только живыми.
Итог
Нейросеть забирает у HR рутину: вакансии, скрининг-черновики, письма, онбординг, опросы. Это освобождает время на то, ради чего HR и существует, — людей. Начните с одного: возьмите промт для вакансии, подставьте свою должность и сравните результат с тем, что писали раньше. Дальше добавляйте скрининг и письма. И держите в голове правило: решение о человеке всегда принимает человек.
Попробуйте в Крафти
Соберите такой результат сами: Крафти — нейросети для текста, изображений, видео и музыки в одном кабинете. Без VPN, на русском, оплата картой РФ.
Telegram-бот: @KraftiAI_bot · промты и разборы в канале @aidea_lab.