Нейросеть закрывает большую часть рутины в найме: пишет вакансию, разбирает стопку резюме, готовит вопросы к интервью, формулирует оффер и собирает план онбординга. Ниже — 15 промтов на весь цикл. Подставляете свои данные в квадратные скобки и запускаете. Работают в ChatGPT, Claude, GigaChat, YandexGPT и любой другой модели.
Группа 1: базовые задачи
Универсальные каркасы — годятся не только для HR. С них удобно начинать, если пока не привыкли формулировать запрос структурно.
П1. Основная задача
Ты — эксперт в [ОБЛАСТЬ].
Задача: [КОНКРЕТНАЯ ЗАДАЧА].
Контекст: [ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ].
Аудитория: [ДЛЯ КОГО].
Формат: [ЧТО ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ].
Ограничения: [ДЛИНА/СТИЛЬ/ЗАПРЕТЫ].П2. Анализ и исследование
Проведи анализ [ОБЪЕКТ/ТЕМА].
Что важно: [КРИТЕРИИ АНАЛИЗА].
Формат вывода: [СТРУКТУРА РЕЗУЛЬТАТА].
Данные: [ВСТАВЬТЕ ДАННЫЕ ИЛИ ОПИСАНИЕ].
Включи: выводы и конкретные рекомендации.П3. Создание контента
Напиши [ТИП КОНТЕНТА] о [ТЕМЕ].
Аудитория: [ОПИСАНИЕ]. Тон: [СТИЛЬ].
Формат: [СТРУКТУРА]. Длина: [ОБЪЁМ].
Включи: [ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ].
Избегай: [ЗАПРЕТЫ].П4. Редактура и улучшение
Проредактируй текст ниже.
Задачи: [УБРАТЬ ВОДУ/УЛУЧШИТЬ СТРУКТУРУ/АДАПТИРОВАТЬ ТОН].
Сохрани: голос автора, ключевые мысли.
Не переписывай полностью — улучшай.
Текст: [ТЕКСТ]П5. Сравнение и выбор
Сравни [ВАРИАНТ А] и [ВАРИАНТ Б].
Критерии: [СПИСОК ПАРАМЕТРОВ].
Для кого: [КОНТЕКСТ ВЫБОРА].
Итог: конкретная рекомендация, не уклончивая.П5 удобен, когда выбираете между двумя финалистами: подставляете параметры каждого и просите не отсиживаться в формулировке «оба хороши».
Группа 2: специализированные задачи
Здесь начинается собственно найм — от структуры вакансии до тренировки собеседования.
П6. Создание структуры
Создай структуру для [ДОКУМЕНТ/ПРОЕКТ/ПЛАН].
Цель: [ЧТО ДОЛЖНО ДОСТИЧЬ].
Аудитория: [КТО БУДЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ].
Уровень детализации: [ОБЩИЙ ОБЗОР/ДЕТАЛЬНЫЙ].
Формат: [СПИСОК/ИЕРАРХИЯ/ТАБЛИЦА].Подставьте «план онбординга на первые 30 дней» или «структура вакансии» — и получите скелет, который останется наполнить фактами.
П7. Генерация идей
Предложи [N] идей для [ЗАДАЧА/ПРОЕКТ].
Контекст: [ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ].
Ограничения: [БЮДЖЕТ/ВРЕМЯ/РЕСУРСЫ].
Критерии оценки: [ЧТО ВАЖНО].
Для каждой идеи: суть + потенциал + риски.П8. Симуляция и ролевая игра
Сыграй роль [РОЛЬ].
Контекст: [СИТУАЦИЯ].
Я буду играть: [МОЯ РОЛЬ].
Цель сессии: [ЧТО ТРЕНИРУЕМ/ИЗУЧАЕМ].
Будь реалистичным, не упрощай.П8 — тренажёр собеседования. Просите нейросеть сыграть кандидата на вакансию, а сами отрабатывайте вопросы. Или наоборот: пусть модель будет строгим интервьюером, а вы готовитесь к сложному разговору с сотрудником.
П9. Обучение и объяснение
Объясни [ТЕМА/КОНЦЕПЦИЯ] для [УРОВЕНЬ АУДИТОРИИ].
Используй: аналогии из повседневной жизни.
Проверь понимание: задай 3 вопроса в конце.
Длина: [ОБЪЁМ].П10. Проверка и критика
Проверь [ТЕКСТ/ПЛАН/СТРАТЕГИЮ] и дай честную критику.
Оцени по критериям: [СПИСОК].
Формат: что хорошо → что улучшить → как улучшить.
Будь конкретным, без дипломатии ради дипломатии.Прогоните через П10 черновик вакансии или письмо с оффером: модель подсветит расплывчатые формулировки и требования, которые отпугнут сильных кандидатов.
Группа 3: автоматизация и системы
Промты, которые превращают разовую задачу в повторяемый процесс: шаблоны, сортировка резюме, резюме созвонов.
П11. Создание шаблона
Создай шаблон для [ЗАДАЧА] с переменными.
Переменные: [СПИСОК ПЕРЕМЕННЫХ В {СКОБКАХ}].
Шаблон должен: [ТРЕБОВАНИЯ].
Тон и стиль: [ОПИСАНИЕ].Один раз собираете шаблон вакансии или отказного письма с переменными — дальше меняете только позицию и имя.
П12. Классификация и сортировка
Классифицируй список ниже по критериям: [КРИТЕРИИ].
Список: [ДАННЫЕ].
Формат: [ТАБЛИЦА/ГРУППЫ/ПРИОРИТЕТЫ].
Обоснуй классификацию.Скрининг резюме: вставляете обезличенные данные откликов, задаёте критерии (опыт, стек, локация) — получаете разбивку на «звать на интервью / резерв / отказ» с обоснованием. Финальное решение всё равно за человеком: нейросеть подсказывает, а не отбирает за вас.
П13. Суммаризация
Суммаризируй текст ниже.
Нужно: [ГЛАВНЫЕ ТЕЗИСЫ/ДЕЙСТВИЯ/РЕШЕНИЯ/РИСКИ].
Длина резюме: [ОБЪЁМ].
Аудитория резюме: [КТО БУДЕТ ЧИТАТЬ].
Текст: [ТЕКСТ]Расшифровку интервью или заметки с созвона свернёте в короткое саммари для нанимающего менеджера — с ключевыми ответами и красными флагами.
П14. Перевод с адаптацией
Переведи текст с [ЯЗЫК] на [ЯЗЫК].
Тон: [СТИЛЬ]. Адаптируй для [АУДИТОРИЯ].
Не буквально — передай смысл и атмосферу.
Если что-то непереводимо — объясни в скобках.
Текст: [ТЕКСТ]П15. Мозговой штурм с оценкой
Проведи мозговой штурм по теме: [ТЕМА].
Этап 1: 20 идей без фильтрации.
Этап 2: оцени каждую по [КРИТЕРИИ].
Этап 3: топ-5 с обоснованием.
Этап 4: найди слабые стороны топ-3.Пригодится, когда буксуете: где искать редкого специалиста, чем усилить оффер, как сократить срок закрытия вакансии.
Как использовать эти промты
- Выберите нужный промт под свою задачу.
- Замените текст в [КВАДРАТНЫХ СКОБКАХ] на свои данные.
- Вставьте в ChatGPT, Claude, GigaChat или другую нейросеть.
- Если первый результат не устраивает — уточните одним сообщением, а не переписывайте промт заново.
- Рабочие связки сохраните в отдельный файл — со временем соберётся своя библиотека под найм.
Одна оговорка по персональным данным: не загружайте в нейросеть паспорта, полные ФИО с контактами и другую чувствительную информацию кандидатов. Для скрининга обезличивайте резюме — модели достаточно опыта, навыков и локации.
Если хочется копнуть глубже в саму механику запросов — загляните в разбор как написать промт для нейросети и в подборку основных техник промт-инжиниринга. А смежные HR-задачи — резюме, скрипты, подготовку к собеседованию — закрывает материал про нейросеть для HR в найме и работе с персоналом.
Все эти промты удобно гонять в Крафти: ChatGPT, Claude, GigaChat и другие модели в одном окне, оплата в рублях и без VPN — переключаетесь между нейросетями, не выходя из рабочего процесса.
Больше готовых промтов — в боте @aidea_lab_bot. Забирайте шаблоны под конкретные задачи и подписывайтесь на канал @aidea_lab, чтобы не пропустить новые подборки.